强化党建工作、确保总院稳步发展
——地勘总院党总支2012年工作要点 李永刚
一、继续加强基层党组织建设，促进地勘总院的稳定发展
1、加强学习型党组织建设，提升全员能力、素质。一是坚持党总支中心组学习制度，用科学理论推动科学发展。领导层要深入野外一线认真调研，拓宽工作思路，制定有效举措，推动总院中心工作的开展。二是继续深化创建学习型地勘总院活动，在认真总结“创先争优”活动的基础上，巩固、转换“创先争优”成果，保持党员队伍的先进性。结合总院发展的实际，制定新规划，明确新目标，创造新方法，全面提升队伍素质。三是深入开展职工教育活动，和广大干部职工进行多种形势的广泛沟通，各级领导要带头讲形势、讲任务、讲机遇、讲前景，不断增强全员的危机意识、机遇意识和责任意识，使广大干部职工始终保持良好的精神状态和饱满的工作热情。
2、加强领导班子能力建设，提升驾驭全局的能力水平。一是领导班子成员要深化理论学习，准确把握政策，坚定发展信心，拓宽工作思路，勇于大胆创新。二是加强领导集体的协调统一，保持干事创业的工作激情，加强相互沟通，增强班子团结，班子成员之间要分工合作，凝气聚力，干事创业。三是加强领导作风建设，全面提高领导班子的素质能力。要勇于实践、靠前指挥，把“勤政”体现在攻坚克难上。把提高地勘工作水平突出在找矿效果上。四是密切关系，维护职工权益，把“勤政”体现在改善民生上，把尊重民意、促进民和、确保民安作为总院党建工作的出发点和落脚点。五是进一步加强领导班子思想政治建设，在工作机制、思想、组织、能力、民主集中制、群众工作、企业文化、党风廉政建设方面接受上级党委的考核，全面提升领导科学发展的素质和能力，为促进地勘总院经济又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。
3、强化人才队伍建设，保障总院经济优质高效发展。一是做到制度落实，加强后备干部队伍建设，及时调整补充配齐后备干部，制定“一人一策”的培养措施。二是要从促进总院快速发展的需要出发，切实为年轻技术人员的健康成长营造良好的环境氛围，提供施展才华的舞台，用多种方法和途径，继续加大对年轻技术人员的培养力度，注重在大项目、重点项目、海外项目中发现培养和锻炼年轻后备干部，使优秀年轻干部脱颖而出，并尽快成熟上岗。三是要加快高素质、高层次人才的培养。培育复合型、创新型人才，充分挖掘人才潜能。要打造核心技术就要培养和造就一批勘查业的领军人物，以适应地勘总院快速发展需要。四是要选聘好项目负责人，落实项目负责人制，实施项目负责人选聘机制，增强项目负责人的责任意识，建立和完善项目运行机制，不断提高项目实施的工作质量和效率。五是建立起一套行之有效，符合总院特点的考核体系，把职工的工作业绩考核结果与个人收入直接挂钩，体现多劳多得、干好干坏不一样，充分调动职工的积极性。六是关心青年成才成长，加强指导，深化青年员工职业生涯规划，积极参与局安排的“安心华勘、扎根华勘、立功十二五”为主题的“五四”活动，并开展“立足华勘成长成才”主题实践活动，增强青年职工对华勘的认同感和归属感。七是鼓励专业技术人员在围绕提高找矿效果对地质成矿理论、快速找矿方法、技术创新等方面的学习和创新。对在找矿设计、找矿发现和找矿成果中做出突出贡献的给予重奖。
二、继续深化“创先争优”活动，提升党建工作水平
1、以“创先争优”为载体，承诺、践诺，保证活动效果。一是落实承诺，确保兑现。年初抓好对基层党组织和党员上年度承诺的践诺、点评情况的检查，确保承诺事项的落实。二是针对不同的情况，加强工作指导和典型引导，深化互学互促，进一步保持活动的动力，巩固扩大活动的成果。三是在全体党员中开展“立足岗位争先进，迎接十八大创佳绩”的主题实践活动，以“创先争优” 推动各项工作的开展，保证各项任务的完成。四是组织有意义的党内外活动，利用多媒体或图片、小报等有效载体展示活动成果，扩大正面影响。
2、以长效机制的建设为依托，推动“创先争优”进一步深化。一是2012年“七一”前后对“创先争优”和党群共建活动进行总结，并对在活动中涌现出的先进典型进行表彰。大力弘扬先进典型的表帅作用。二是对照局党委下发的各项制度认真贯彻执行，并在查找工作的薄弱环节的基础上，完善地勘总院现有的工作制度，放眼未来，立足长效，形成全院上下贯通、内容完备、可操作性强的党建和思想政治工作制度体系。三是通过“创先争优”活动进一步调动和激发广大党员积极性创造性，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒作用。四是结合地勘总院实际，优化、完善党支部设置，提高基层党组织的党建工作水平。进一步提升党支部书记素质，开展支部书记“提素质，进角色”活动，在对“支部达标升级”活动进行评比的基础上，对基层党支部书记学习情况进行检查测验，推动支部书记长本领、懂规矩、会工作，使支部工作规范化，切实提高基层党组织的战斗力。五是创新支部活动载体，在落实“三会一课”制度的同时，开展参观、竞赛、演讲、读书等活动，更好地发挥党员的先锋模范作用，始终保持先进性。六切实推进党内民主建设，加强对党员的党性教育，按计划积极做好新党员发展工作，重点是从项目一线和年轻大学生中培养发展党员，不断改善党员队伍结构。七是构建党员联系和服务群众工作体系，密切联系群众，为群众做好事，做实事。
三、加强党风廉正建设，保持干部队伍的健康成长
1、落实廉政责任制，从源头预防腐败。严格落实党风廉政建设责任制，做到组织责任全覆盖，个人责任具体化。一是层层签订《党风廉政建设责任书》，落实一岗双责制度。二是坚持和完善“三重一大”制度，从源头上保证廉洁。规范化标准和工作流程，形成“三重一大”科学决策的长效机制。三是贯彻“领导人员廉政从业规定”，确保干部队伍健康成长。各级领导人员要认真学习《领导人员廉洁从业规定》，确保“规定”落到实处，自觉按照规定约束自己的行为。
2、强化廉政教育，保持警钟长鸣。要对全体党员和领导干部加强廉政教育，不断增强法纪观念和廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。一是抓好对领导干部的重点教育，发挥廉政表率作用。利用好中心组理论学习、“三会一课”等学习与教育的平台，有针对性的开展特别教育。中心组每年安排专题学习不少于2次，领导干部讲专题党课不少于1次。二是抓好对重要岗位的专项教育，构筑岗位防线。要针对岗位的特点，开展有针对性的教育活动。三是继续坚持“亲情防腐教育”。四是抓好对广大党员的普遍性教育，营造廉政氛围。坚持集中教育与常规性教育相结合的方式，运用网络平台和宣传载体，开展警示教育，宣传先进。总院2012 年普遍性的党风廉政教育活动应不少于2次。
3、加大监控力度，防范关口前移。总院领导要增强责任心和原则性，把工作重心放在廉政风险防范上。一是做好廉政风险点试点工作，改进内部风险监控。选准廉政风险的重点领域、重要岗位，找准关键环节，制定出健全完善的监控措施。二是重视举报工作，及时处理苗头性问题。要特别关注群众反映党员领导干部在廉洁从业方面的不良倾向，把问题解决在萌芽状态，解决在单位内部。三是坚决查处违法违纪行为，以严肃党的纪律。要通过教育、办案、处置等在反腐败斗争树立党的权威和威严，发挥法律的威慑力和震慑力，确保各级领导干部能干事、会干事、不出事。
四、加强总院的实力能力建设，努力打造优质高效的地勘队伍
1、抓好项目的组织实施，切实提高工作质量，突出找矿效果。要下大力气组织好项目的实施，做到精心组织、合理安排、保障工期，确保项目取得预期成果。严格执行野外地质工作规程，不断强化专业技术人员的质量、效率意识。完善项目负责人（经理）岗位职责和任职考核办法，健全项目管理的约束机制和监理制度，并贯穿于项目实施的全过程，及时开展对野外工作质量的检查、验收，对各项目工作质量进行评比表彰。
2、不断深化企业文化建设，努力打造地勘总院软实力。不断总结深化华勘文化内涵，增强凝聚力、感召力，重温华勘六十年经历的重大变革、事件，取得的显赫成果和成功的基本经验、特别是近十年来经济快速发展的成功经验，营造“回顾光辉历程、弘扬华勘文化、坚定发展信心、再创新的辉煌”的创业氛围。树立良好的社会形象，不断地提升华勘品牌。一是认真学习先进单位的经验，增强项目“质量、效率、效果”意识，增强全体职工的“品牌文化”意识，全面推进总院文化建设，努力提高工作质量和找矿效果。二是充分调动人的积极性、创造性，有针对性地做好职工的思想教育工作，尤其要做好年轻专业技术人员的教育培养工作，使总院文化成为统一思想、凝聚队伍、彰显品牌、推动发展的源动力。三是进一步加强总院网站和《华勘总院通信》建设和宣传报道工作，提供学习交流平台，做好正面宣传，鼓舞士气，不断增强总院文化在职工中的认知度和影响力。按照《总院质量服务手册》统一全体员工的行为规范，践行符合总院又好又快发展的企业文化。
3、继续加强工会共青团建设，努力增强总院的凝聚力。加强对工会和共青团工作的领导，积极支持工会共青团组织独立开展工作。一是加强民主管理，严格履行民主程序，坚持以人为本，切实维护职工合法权益。重大事项要认真听取职代会意见。二要发挥团总支的作用，继续支持共青团开展适宜青年人特点的活动，以激发和调动年轻人的工作热情。三是要相信职工同，依靠职工，让他们参与决策、管理和监督，使他们有干事创业的信心，有干事创业的热情，有干事创业的动力。使每个人都能为总院的经济腾飞做出新的贡献。