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天津华北地质勘查总院2009年度冬季职工教育培训计划

2018/10/29 17:12
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  一、培训对象

  总院所有项目负责人,重点是年轻专业技术人员。

  二、培训内容

  项目负责人的基本技术业务素质及要求、地质找矿项目的基本业务技能、立项设计及工作报告整理、物化探及遥感地质方法在找矿工作中的运用、现代成矿的新理论及找矿的新技术新方法等,重点是加强年轻专业技术人员基本技术技能和地质找矿方法的培训,提高项目负责人的技术业务能力。

  三、培训方式

  结合年底项目工作汇报,采取个人自学工作总结与集中授课交流研讨的方式进行。通过专家及项目负责人集中授课、技术交流研讨会、实地演练及参观考察等形式完成培训计划。

  考虑还有部分项目正在实施的具体情况,总院将采取分期分批、相对集中、网上交流等方式完成培训。

  四、实施计划

  培训时间:从2009年11月初开始至2010年2月底结束。

  第一阶段: 个人自学及工作总结(11月3日—30日)

  要求年轻专业技术人员在自学过程中,结合本人所参与的项目进行归纳总结,提出对本地区地质现象的认识、成矿规律、学习工作经验体会及在项目实施过程中遇到的问题、解决方法,以及下步工作思路和立项设计的意见建议等,并形成文字材料准备在会上交流。

  第二阶段:工作汇报及交流研讨(11月21日—12月31日)

  年底,结合项目工作汇报进行学习交流和技术研讨,目的是通过这种形式对年轻专业技术人员进行强化训练,对项目负责人也是一次培训。要求项目负责人和年轻专业技术人员对工作区域的地质特征、成矿条件、找矿前景、工作成效、经验体会及存在的问题等进行归纳总结,并形成文字材料在交流研讨会上进行汇报,同时参与评述。

  根据项目野外工作完成情况,总院年轻专业技术人员项目工作汇报暨技术交流研讨会计划分两次举办:第一次拟于11月中下旬,第二次拟于12月中上旬,每期时间3—5 天。

  第三阶段:集中授课与实地演练(1月1日—2月28日)

  1、专家授课。聘请局和总院技术专家及有丰富实践经验的项目负责人给年轻专业技术人员讲课,集中授课时间不少于30个学时。

  2、实地演练。选择2—3个有代表性的矿点或勘查区,组织年轻专业技术人员进行实地操作和演练。

  3、参观考察。选择2—3个与我院工作区域相关的矿山,组织年轻专业技术人员进行实地学习考察。

  五、考核测评

  采取工作实际表演与基础业务试题相结合进行综合考核测评的办法。工作实际表演主要考评内容为:项目工作汇报文字材料和口头讲演水平,以及实地操作和演练能力等。主要是通过专家的考核评述过程激励和提高年轻专业技术人员的技术业务工作能力。

  二OO九年十一月四日